尽管很多人口头上都说着“文凭”不能代替“能力”,但在现实的职场中,文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。
一、为什么要提升学历?
1、升职瓶颈
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会加大评高级职称的难度。
机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)
2、薪资待遇
国有企业和事业单位,基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。
员工加薪过程中,也都会参考学历的高低,学历高的起薪高。如某服装企业公司,高中学历每年加300元,大专学历加600元,本科则加1000元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,你除了技能过硬、努力工作外,还要学习并提高自己的学历,这样,加薪的时候,才能更加有优势。
3、报考限制
很多人为充电提升自己,想考研、考公务员、会计职称、各类资格证书,无奈学历不够,甚至连报考的资格都没有!
我们现在所处的时代,它给予不同行业的人相同的尊重,也允许不同学历的人通过努力和勤劳获得满意的回报。可同样必须要承认的是,学历高的人得到的回报更大。
二、学历提升对这7类人作用很大
1、考公务员、事业单位、三支一扶
要考试的首要条件就是学历限制,所以你现在是专科或以下学历,请先提升自己的学历,未雨绸缪!现在公务员考试放宽了学历限制,学历限制为国民教育和不限,所以大家都有机会报考。
事业单位考试根据近几年事业单位招聘情况,要求国民教育学历的岗位比较多了,大部分要求国民教育本科及以上!
特岗教师、三支一扶考试近几年特岗教师和三支一扶招募都放宽了学历限制,以往全部都是要求全日制学历才可以报考,近几年国民教育学历即可报名,很多学历为国民教育的小伙伴今后就业的选择就更宽泛了。
2、找工作
目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。随着在职人员的增多和学历的提高,以后成人教育的学历会越来越被重视。
3、工资定级
本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位,并不以学历定岗,只考虑为其创造了多少价值。但是就算是同一企业,其岗位的晋升机会也是专科和本科有区别的。
4、人事改革
如今,人事改革越做越大,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗。
5、考研
有了本科学历,就可以直接报考全国统招研究生了,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生,尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等。
6、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会。
7、考资格证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历。国家承认均可,不分专业。而如果只是专科以下学历,不管是哪个专业,也不管毕业于哪个学校,也不管个人有什么背景关系,就几乎没有什么机会再去考证了。
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毕业待遇:学制学制结束成绩合格,颁发教育部电子注册毕业证,国家承认、学信网可查。本科毕业生符合条件的授予学位。
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